在工作中伤害别人要承担责任吗

在工作中伤害别人是工作否担责需看伤害性质、原因及后果。中伤若因工作误伤工友且被认定为工伤，害别职工通常不担责，人承任由用人单位承担工伤保险责任。担责非工作原因或故意为之，工作职工则需担责。中伤

一、害别在工作中伤害别人要承担责任吗

在工作中伤害别人，人承任是担责否需要承担责任，这主要取决于伤害行为的工作性质、原因及后果：

1.如果职工在工作时间和工作场所内，中伤因工作原因误伤工友，害别且该工友被认定为工伤的人承任，那么职工的担责行为被视为职务行为，职工本人通常不承担赔偿责任，而是由用人单位承担工伤保险责任。

2.根据相关法律法规，职工在履行工作职责时造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果伤害是因工作原因导致的，且符合工伤认定标准，那么职工个人无需为此承担赔偿责任。

3.如果伤害并非因工作原因导致，或者是职工故意为之，那么职工就可能需要承担相应的法律责任。

二、误伤工友由谁承担工伤保险

律师在线提醒您，误伤工友的情况下，由用人单位承担工伤保险责任。

1.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因造成工友伤害的，该行为被视为职务行为，职工因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位需要为受伤的工友提供工伤保险待遇。

2.用人单位也有权对造成误伤的职工进行处罚，但处罚应依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度进行。这旨在促使职工遵守安全生产规定，减少类似事故的发生。

三、工作中误伤工友的法律后果

工作中误伤工友的法律后果主要包括两个方面：一是工伤保险责任的承担，二是用人单位对职工的处罚。

1.从工伤保险责任的角度来看，用人单位需要为受伤的工友提供必要的工伤保险待遇。这有助于保障受伤职工的合法权益，减轻其经济负担。

同时，也有助于维护企业的稳定和发展，避免因工伤事故引发的纠纷和损失。

2.从用人单位对职工的处罚角度来看，虽然职工误伤工友属于职务行为，但用人单位仍有权对其进行处罚。处罚的依据是安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度。

处罚的目的在于促使职工提高安全意识，遵守安全生产规定，从而减少类似事故的发生。同时，也有助于维护企业的生产秩序和职工的合法权益。