外包转正之后辞退有没有赔偿标准

外包转正后被辞退，外包员工有权获赔偿。转正之后准赔偿标准依据工作年限，辞退偿标每满一年赔一个月工资，有没有赔六个月以上按一年算，外包不满六个月赔半个月工资。转正之后准月工资高的辞退偿标按三倍标准赔，年限最高十二年。有没有赔违法辞退则双倍赔偿。外包

一、转正之后准外包转正之后辞退有没有赔偿标准

外包转正之后，辞退偿标如果被辞退，有没有赔员工是外包有权获得赔偿的并有赔偿标准：

1.赔偿标准依据劳动者在本公司的工作年限来确定：

（1）每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；

（2）工作六个月以上但不满一年的转正之后准，按一年计算；

（3）工作不满六个月的辞退偿标，则需支付半个月工资的经济补偿。

2.如果用人单位无合法理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，那么赔偿标准将按照经济补偿标准的二倍来计算，即每满一年支付二个月工资，以此类推。

二、公司辞退转正员工的条件

律师在线提示公司确实有权辞退员工，但这并不意味着可以随意进行：

1.如果员工存在法律规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失、存在双重劳动关系导致公司经济利益受损等，公司可以依法辞退员工无需支付经济补偿金。

2.如果合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

3.如果单位无合法理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同，需承担相应的赔偿责任。

三、转正员工被辞如何计算赔偿金

对于转正员工被辞退后的赔偿金计算，主要依据员工在公司的工作年限以及月工资标准：

1.员工每在公司工作满一年，用人单位需支付二个月工资作为赔偿金；

2.工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；

3.工作不满六个月的，则需支付一个月工资的赔偿金。

赔偿金的月工资标准同样以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。