公司解除合同提前多久通知

公司解除合同需提前一个月书面通知员工，公司保障其权益。解除若公司未能提前一个月通知，合同则需额外支付劳动者一个月的提前通知工资作为代通知金以弥补员工因突然失业而可能遭受的经济损失。

一、多久公司解除合同提前多久通知

公司解除劳动合同通常需要提前一个月以书面形式通知员工：

1.这一规定旨在保障员工的公司合法权益，给予其足够的解除时间准备和寻找新的工作机会。

2.若公司未能提前一个月通知，合同则需额外支付劳动者一个月的提前通知工资作为代通知金，以弥补员工因突然失业而可能遭受的多久经济损失。

二、公司解除合同提前通知的解除情形

根据相关规定，存在以下三种情形时，合同用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或选择额外支付劳动者一个月工资后，提前通知方可解除劳动合同：

1.劳动者患病或非因工负伤，多久在规定的医疗期满后，若不能从事原工作，且经用人单位另行安排的工作亦无法胜任。

2.劳动者因个人能力问题无法胜任当前工作，即便经过培训或岗位调整，仍无法达到工作要求。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况（如市场环境、技术革新等）发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且双方经协商无法就合同内容的变更达成一致。

三、不提前通知解除合同的条件

律师在线提示在某些特定情况下，用人单位可以直接解除劳动合同，而无需提前通知劳动者。这些情形主要包括：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，即试用不合格。

2.劳动者严重违反劳动纪律或企业的规章制度，其行为已达到需立即解除合同的严重程度。

3.劳动者因严重失职、营私舞弊等行为，给企业利益造成重大损害，或依法被追究刑事责任。

4.当企业面临濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难等特殊情况时，也可通过裁员形式解除劳动合同，但应提前30天向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。

无论何种情况下解除劳动合同，用人单位都应确保遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。